一、什么叫劳务派遣？
我司按客户的用工需求组织员工招聘，经客户面试合格后，由我司与员工签订劳动合同，再将员工派到客户公司工作，由客户公司对员工的劳动进行全程管理（包括岗位分配、操作规范、定额标准、质量监督、安全管理等），我司则负责劳动关系处理（包括合同签订、社保投缴、工伤事故、劳动纠纷等）。
二、使用劳务派遣有什么好处？
1、解决用工需求；2、节约招聘成本；3、退员自由且无需补偿；4、减少琐碎的人事事务；5、减少劳动纠纷。
三、劳务派遣的几种形式
1、完全派遣
由天磐承担包括员工招聘、入职培训、工资发放、安全教育、劳动关系、雇主责任等一整套员工派遣服务工作。
2、转移派遣
又叫人事挂靠，贵司自行招募员工，再由天磐与员工签订劳动合同，由天磐承担入职培训、工资发放、安全教育、劳动关系、雇主责任等工作。派遣的目的是减少贵司固定员工，增强用工弹性、规避裁员补偿、转移社保成本、规避无固定期限合同等。
3、试用派遣
贵司将试用期员工转至派遣公司，考察其表现后再决定是否正式雇佣。目的是选准人才，免去试用风险，有效降低招聘中的试用成本。
4、项目派遣
贵司为了一个短期的项目而使用派遣人员（临时工），项目结束后即与劳务人员终止劳务关系，将人员退回劳务公司，从而规避裁员补偿。